مقاله بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان را می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان که تعداد آنها ۱۳۷۳ نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران۲۳۱ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری دو پرسش نامه می باشد. پرسشنامه بی نزاکتی در محیط کار که توسط محقق طراحی و ساخته شده و روایی و پایایی آن به ترتیب ۹۲ صدم و ۹۴ صدم بدست آمده است. برای سنجشتعهد سازمانی از پرسشنامه با روایی ۸۹ صدم و پایایی ۷۴ صدم استفاده شده است. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن استفاده شده است. کلیه تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفته است.با توجه به نتایج بدست آمده، مشخص می گردد که بین بی نزاکتی در محیط کاری با تعهد سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. بر اساس نتایج بدست آمده از تحقیق، پیشنهاد می گردد، تا شرایطی فراهم گردد که کارکنان بیشتر با یکدیگر رابطه داشته و از انتشار اطلاعات غلط،بدگویی و تجاوز به حریم خصوصی یکدیگر پرهیز کرده تا با ایجاد محیطی امن و آرام به سازمان وفادار مانده و متعهد باشند.