مقاله بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت مىابع سازمانی استراتژیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت مىابع سازمانی استراتژیک دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت مىابع سازمانی استراتژیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت مىابع سازمانی استراتژیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت مىابع سازمانی استراتژیک :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
بوجود آوردن سیستم های دانش محور در سازمان های جدید به نظر اجتناب ناپذیر می رسد. امروزه سیستم های خودگردان بیشتری در تمام جنبه های سازمانی از مدیریت تا تولید و از بازاریابی تا مدیریت تامین کنندگان به کار گرفته می شود. از آنجا که استقلال موردنیاز سیستم های تنها می تواند از طریق سیستم های مدیریت دانش خودکار که شامل رویکردهای ناظر محور است تضمین شود، معقول است که سیستم های اطلاعاتی یکپارچه مانند SERM (مدیریت منابع سازمانی استراتژیک)، همزمان با مدل های مدیریت دانش فعال مانند EKMM (مدل مدیریت دانش سازمانی) بکار گرفته شوند تا به اندازه کافی در عملکردها مثمرثمر واقع گردند. این مطالعه می تواند در خلق SERM که توسط یک EKMM در یک سیستم یکپارچه حمایت می شودف مفید به فایده باشد. SERM در مدیریت برنامه ریزی استراتژیک سطح سازمان، سیستم های سنتی ERP، مدیریت تکنولوژی، مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت نظارت بر عملکردها دارای قابلیت می باشد. EKMM از طرف دیگر برای اداره دانش سازمانی در یک روش سیستماتیک طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که دانش مناسب در اختیار شخص مناسب در زمان مناسب قرار داده شده است.