مقاله بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرسشغلی در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت و استرس شغلی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. تعداد نمونه ۱۳۰ نفر از کارکنان دانشگاه پیام کرمان می باشند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. در این پژوهش نتیجه گرفته شد که رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی و شخصیت رابطه آماری مثبت و معنی داری دارد و با استرس شغلی رابطه آماری معکوس و معنی داری دارد. از سویی بین تواضع، رفتار مدنی، گذشت و جوانمردی و باوجدان بودن با فرهنگ سازمانی رابطه آماری مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تواضع و گذشت و جوانمردی با شخصیت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین تواضع، رفتار مدنی و با وجدان بودن با استرس شغلی و نیز بین باوجدان بودن و شخصیت رابطه آماری منفی و معنی داری وجود دارد.