دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی شرکت سیمان غرب کرمانشاه)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی شرکت سیمان غرب کرمانشاه) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی شرکت سیمان غرب کرمانشاه) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی شرکت سیمان غرب کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی شرکت سیمان غرب کرمانشاه) :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معماری منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی است. این پژوهش شامل ۲ سؤال اصلی میباشد. مدل تحلیلیپژوهش بر اساس تلفیق مدل معماری منابع انسانی ریدر و همکاران (۲۰۱۲) و مدل بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت شکل گرفته است.ابزار گردآوری اطلاعات از روایی و پایایی لازم برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون سؤالات، نوع معماری منابع انسانی موجود در شرکتپتروشیمی بیستون کرمانشاه را شناسایی میکند و سپس رابطه این نوع معماری را با بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار میدهد. در پایان پیشنهادهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی ارائه شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
