مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
از آنجایی که مهمترین عامل تعیین کننده برای بقاء و پیشرفت هر سازمان کارکنان آن سازمان هستند و برای دستیابی به بهره وری بالاتر، بستر سازی مناسب جهت پرورش کامل خلاقیت ها و دریافت های فکری آنان در سایه استفاده هر چه موثرتر از توانمندیهای کارکنان استفاده از آموزه های دینی از جمله عدالت ورزی تأثیر گذار میباشد، این پژوهش درپی بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد و هدف عمده پژوهش حاضر سنجش وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن و بررسی رابطه آنها باخلاقیت کارکنان در شهرداری میاندوآب می باشد. چارچوب نظری تحقیق از نظریه وامله و فرناندس(۲۰۰۶) به عنوان مبنای مطالعاتی عدالت سازمانی و از مدل و نظریه استاین به عنوان مبنای مطالعات خلاقیت استفاده شده است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوعی توصیفی – همبستگی است. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب که براساس آمار اخذ شده از واحد کارگزینی شهرداری میاندوآب ۱۰۰ نفر می باشد و تمام کارکنان مورد سرشماری قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه میباشد که پرسشنامه عدالت سازمانی استاندارد (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان محقق ساخته میباشد که قبلاً روایی و پایانی آن مورد تایید قرار گرفته بود، تجزیه و تحلیل صورت پذیرفته براساس نرم افزار کامپیوتری Spss، شامل آمار توصیفی که در این بخش فراوانی و درصد فراوانی در زمینه سوالات مربوط به هر متغیر بحث شد و جهت ارائه اطلاعات درخصوص متغیرهای تحقیق از جداول و نمودارها استفاده شد و در آمار استنباطی با توجه به اینکه متغیرهای بکار رفته در فرضیه ها از نوع متغیرهای فاصله ای می باشد از ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی در رابطه با خلاقیت استفاده شده است. با توجه به تحلیل داده های فرضیه های مربوط به وضعیت عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه بین عدالت سازمانی با خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفت .