مقاله بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
تحقیق حاضر با عنوان بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در سطح بیمارستان های شهر ایلام انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. به این منظور سه فرضیه تدوین شد. جامعه آماری در این پژوهش تمامی مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف در بیمارستان های سطح شهر ایلام به تعداد ۱۹۰ نفر (N-190) می باشد. حجم نمونه با استفاده از فورمول کوکران به تعداد ۱۲۷ نفر محاسبه گردید.نتایج به دست آمده حاکی از این است که بین فرضیات تحقیق (فرهنگ گروهی و فرهنگ توسعه ای) و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان های شهر ایلام رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین و فرهنگسلسله مراتبی و رهبری تحول آفرین رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد.