مقاله بررسی تأثیرعوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان واحد حسابداریبیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیرعوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان واحد حسابداریبیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیرعوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان واحد حسابداریبیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیرعوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان واحد حسابداریبیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیرعوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان واحد حسابداریبیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
اهداف طراحی شده هر سازمان بنا به ضرورت توسط اعضای آن دنبال می شود و این کارمندان و کارگران هستندکه باعث تحقق و عدم تحقق اهداف سازمانی می شوند لذا هرگونه نگرش و عقیده آنان نسبت به سازمان و اهداف آن در نیل سازمان به اهدافش موثرخواهد بود. بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولاً بخش ها و یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیاً مسائل را اولویت بندی کنند ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی کنند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده است برای بررسیاستفاده (JDI) فرهنگ سازمانی بیمارستان از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه شاخص توصیفی شغل شده است و برای تجزیه و نحلیل سوالات پرسشنامه از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان بخش حسابداری( ۱۴ نفر) در سال ۱۳۹۲ بوده که به علت محدود بودن کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظرگرفته شده است.نتایج این پژوهش نشان داد بین ابعاد فرهنگ سازمانی (بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت) با رضایت شغلیکارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.