دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلیمطالع موردی : کارکىان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
در این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوده که تعداد ۷۹ نفر به عنوان نمونه تحقیق به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید. اطلاعات مربوط به عدالت سازمانی بااستفاده از پرسشنامه نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و اطلاعات مربوط به رضایت شغلی از پرسشنامه کندال و هیولین جمع آوری شده است. نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که شاخص های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با رضایت شغلی رابطه معنی داری دارند. تفاوت میان نحوه تاثرگذاری ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر جنبه های مختلف رضایت شغلی و سازمانی از جمله نتایج این پژوهش بوده است که شناخت و آگاهی از آن برای مدیران در انجام اقداماتی برای بهبود احساس عدالت در سازمان مفید خواهد بود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
