مقاله مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی در تأثیرگذاری سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی در تأثیرگذاری سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی در تأثیرگذاری سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی در تأثیرگذاری سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی در تأثیرگذاری سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف از انجام این مطالعه مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر گذاری سیرت نیکویمدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. مدل پیشنهادی پژوهش بر اساس روابط موجود میانمتغیرهای پژوهش و بر اساس یافته های محققان پیشین تدوین شده و با استفاده از مدل سازی معادلاتساختاری مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزیکشور بوده است. به منظور جمع آوری داده ها، پیمایشی روی نمونه ای شامل ۹۵ نفر از جامعه مورد بحث انجامشد. دادههای حاصل نیز با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد که ابعاد سیرت نیکوی مدیران (صداقت، شور و اشتیاق، شجاعت، غمخواری، شوخ طبعی، تواضع و حکمت)تأثیر معنی داری بر دلبستگی شغلی کارکنان دارد. به علاوه، دلبستگی شغلی کارکنان تأثیر مثبتی بر تعهد سازمانیعاطفی کارکنان داشت. همچنین، مشخص شد که ابعاد غمخواری، شور و اشتیاق، تواضع، صداقت، شوخ طبعی،شجاعت، و حکمت به ترتیب بیشترین تأثیر را بر دلبستگی شغلی کارکنان داشت.