دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر بهبود عملکرد شرکتها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر بهبود عملکرد شرکتها دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر بهبود عملکرد شرکتها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر بهبود عملکرد شرکتها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر بهبود عملکرد شرکتها :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا با آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان دااده منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. در شرایط کنونی سازمانها برای برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب، پرروش، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کار گیرند که با عنوان استراتژی منابع انسانی یاد می شود. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. از طریق اطمینان از توسعه استعداد مدیریتی، وجود نظام پرداخت و سایر نظام های اداری وتوسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه، به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند. نسبت به شرکتهایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکر بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکتها می گردد. در این مقاله به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تأثیر آن را بهبود عملکرد شرکتها می پردازیم.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
