مقاله بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با ابعاد توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه است.جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه تشکیل داده اند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان برابربا ۲۰۰ نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارگردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته بوده است. پرسشنامه نشاط با ۱۶ گویه ودر ۴ مولفه، (امید به آینده، مثبت اندیشی،سلامت روانی و تعامل با دیگران) و توانمندسازی کارکنان با ۱۶ گویه در چهار مولفه (احساس شایستگی،احساس موثربودن، احساس اعتماد، و احساس معنی دار بودن کار) مورد سنجش قرار گرفتند. داده ها بااستفاده از تحلیل مانوا، رگرسیون چند متغیره و t مستقل تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین مولفه های نشاط با کل ابعاد توانمندسازی رابطه وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که متغیرهای امید به آینده، تعامل و مثبت اندیشی پیش بینی کننده های معناداری برای توانمندسازی کارکنان بشمار می روند.