مقاله بررسی ابعادشغل برمیزان تعهدسازمانی کارکنان سازمان بهزیستی مطالعه موردی:سازمان بهزیستی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ابعادشغل برمیزان تعهدسازمانی کارکنان سازمان بهزیستی مطالعه موردی:سازمان بهزیستی استان مازندران دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ابعادشغل برمیزان تعهدسازمانی کارکنان سازمان بهزیستی مطالعه موردی:سازمان بهزیستی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ابعادشغل برمیزان تعهدسازمانی کارکنان سازمان بهزیستی مطالعه موردی:سازمان بهزیستی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ابعادشغل برمیزان تعهدسازمانی کارکنان سازمان بهزیستی مطالعه موردی:سازمان بهزیستی استان مازندران :

تعداد صفحات:۲۸
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی ابعادشغل برمیزان تعهد سازمانی کارکنان در سازمان بهزیستی استان مازندران به بررسی رابطه اهمیت شغل ،تنوع وظایف،هویت شغلی،اختیار و استقلال شغلی و بازخورد پرداخته است. جامعه آماری تعداد ۰۱۹ نفر از کارکنان سازمان بهزیستی استان مازندران که تعداد ۲۷۲ نفر به عنوان حجم نمونه از طریق جدول مورگان انتخاب شده اند وپرسشنامه با روایی و پایایی مناسب بین این افراد بررسی گردید.در این بخش از روشهایآماری چون آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی و آزمون فریدمن که از نرم افزار spss استفاده شده است . بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و ابعاد شغلی به عنوان متغیر مستقل رابطه معنا داری وجود دارد و با توجه به مقدار ضریب همبستگی می توان گفت که این رابطه مثبت بوده .یعنیابعاد شغلی برروی تعهد سازمانی اثر گذار می باشد . و لذا از طریق رابطه رگرسیونی حاصل می توان گفت که ابعاد شغلی می تواند مقدار تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی نماید و آزمون فریدمن هم نشان داد که اهمیت وظایف دارای بیشترین رتبه و هویت وظایف دارای کمترین رتبه از نظر کارکنان می باشد