دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
دنیای پیرامون ما در حال پیشرفت سریع و غیر قابل تصور است، و در این دنیای پیشرو ملتها و جوامع هستند که باید سرعت فهم و تعامل خود را با جهان پیرامون کنترل کنند و علم و دانش خود را با دانش روز تطبیق دهند اگر جامعه بتواند هم قدم با دنیای امروز پیش رود قطعاً از مزایای این پیشرفت بهره خواهند برد و اگر نتوانند به سرعت خود بیفزایند قطعاً از سایر جوامع جدا خواهند شد و در انزوا به سر خواهند برد. امروزه چابک سازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به حساب می آید. و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود داشته باشند. دراین مقاله با استفاده از فرآیند مدیریت دانش به بررسی چگونگی چابک سازی منابع انسانی با لزومنهادینه شدن مدیریت دانش در سازمان های دولتی، موانع اجرایی نظام مدیریت دانش و نهایتاً راهکارهایی برای نهادینه کردن مدیریت دانش در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار می گیرد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
