مقاله شناسایی و رتبه بندی مهمترین تفاوت های بنیادین مدیریت اسلامی و مدیریت در سایر مکاتب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و رتبه بندی مهمترین تفاوت های بنیادین مدیریت اسلامی و مدیریت در سایر مکاتب دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و رتبه بندی مهمترین تفاوت های بنیادین مدیریت اسلامی و مدیریت در سایر مکاتب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و رتبه بندی مهمترین تفاوت های بنیادین مدیریت اسلامی و مدیریت در سایر مکاتب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و رتبه بندی مهمترین تفاوت های بنیادین مدیریت اسلامی و مدیریت در سایر مکاتب :

تعداد صفحات:۴۰
چکیده:
مدیریت در زندگی بشری جایگاهی ویژه دارد. اصولاً بشر به مدد مدیریت به دنبال استفادهی مطلوب از امکانات و منابع عالمهستی بوده وهست، نوع نگاه و نگرش انسان به عالم هستی، روش و نوع مدیریت او را مشخص میکند؛ نوع نگاه مدیریتغربی نهایتاً منجر به افزایش بهرهوری است؛ اما از آنجا که در این نوع نگاه مدیریتی انسان و شخصیت انسان به عنوان محوراصلی مورد توجه قرار نگرفته، لذا از این بابت خسارتهای جبران ناپذیری بر پیکرهی مدیریت جهان امروز وارد شده است.مکتب انسان ساز اسلام به دنبال تربیت خلیفه ی الهی، یعنی انسان تعالی که مظهر صفات الهی است؛ برای رسیدن به این هدفعالی، مجموعه ای از دستورات الهی در قالب اعتقادات، احکام و اخلاق بیان شده است. با توجه به جامعیت و فراگیر بودن اسلامبه عنوان آیین زندگی، نوع نگاه اسلام به مدیریت مشخص خواهد شد. شناسایی تفاوت های مدیریت در اسلام و سایر مکاتبمهمترین هدف تحقیق حاضر است.تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این تحقیقکارشناسان و اساتید حوزه مدیریت که به طور میانگین ۳۲۰ نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد ۱۷۵ نفر با روشنمونه گیری تصادفی بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که از تفاوت های ۱۶گانه اصلی تحقیق که در دو بعد تفاوت های فردی و سازمانی سازماندهی شده اند ، ۸ تفاوت پیشنهادی حذف و ۸ مورد تاییدگردید که این ۸ تفاوت شامل تفاوت در اصل سلسه مراتب، روش معرفت پذیری اجتماعی، نگرش سیستمی، نگرش و طرزتلقی مدیران از کارکنان، مدیریت مشارکتی، کنترل و نظارت، اصل پاداش ، تنبیه و پوزش و قانونمداری و ضابطه گرایی بجایرابطه گرایی می باشد که با استفاده از روش ANP رتبه بندی گردیده است.