دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف از تأسیس هر موسسه، سازمان یا شرکت تجاری، کسب سود و تداوم حیات آن می باشد. برای نیل به این هدف سازمانها سعی می کنند تا با افزایش بهره وری عوامل تولید، هزینهای خود را کاهش داده و بر سود خود بیافزایند. یکی از مهمترین عوامل تولید در هر سازمان، نیروی انسانی آن می باشد. بهره وری در ساده ترین شکل که بعنوان نسبت ستانده ها به داه ها یا بازدهی در نظر گرفته می شود. این شاخص نشان می دهد که به طور متوسط هر نفر نیروی انسانی شاغل چه میزان ارزش افزوده ایجاد کرده است. مدیریت عملکرد رویکردی است که با دادن آموزش لازم به نیروی کار و همچنین برقرای یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان نیز برقراری نظامهای حقوق و مزایا و پاداش های مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان دارد این مقاله سعی در تبیین مفاهیم مدیریت عملکرد و بهره وری و نیز رابطه بین این دو مفهوم دارد و کوشیده است تا با ذکر اصول و فرایند اجرای انها، یک چارچوب علمی برای اجرای مدیریت عملکرد توأم با افزایش بهره وری در سازمانها ارائه نماید
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
