مقاله ضرورت حسابدای منابع انسانی در سازمان های دانش محور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ضرورت حسابدای منابع انسانی در سازمان های دانش محور دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ضرورت حسابدای منابع انسانی در سازمان های دانش محور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ضرورت حسابدای منابع انسانی در سازمان های دانش محور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ضرورت حسابدای منابع انسانی در سازمان های دانش محور :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
در جهان رو به پیشرفت امروز منابع انسانی سهم بسزایی در رشد و توسعه سازمان ها و با لطبع جوامع بر عهده دارد. ارزشمنابع انسانی و توانمندی آن به عنوان یکی از دارایی های اصلی سازمان های دانش محور تلقی می شود استفاده کنندگانصورت های مالی، جهت تصمیم گیری نیازمند اطلاعات مناسب از تمام منابع اقتصادی مورد استفاده واحد اقتصادی میباشند. یکی از منابع که در دنیای حاضر کانون توجه نبوده و گزارش اطلاعات مرتبط با آن منجر به اخذ تصمیمات بهینهخواهد شد ;منابع انسانی است. حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت، به دنبال ارائه اطلاعات مالی سرمایه انسانی است تا استفاده بهینهاز تمام منابع موجود در شرکت در جهت تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان تحت مدیریت است. به همین منظوراز یک سوی ارزشگذاری سرمایه انسانی و روش های مبتنی بر معیارهای پولی و غیرپولی و از سوی دیگر نحوه گزارشگریسرمایه انسانی آن مطرح شدند. از این رو در مقاله حاضر به بررسی تعاریف سازمان های دانش محور و مولفه های آن واهمیت منابع انسانی، حسابداری این منبع مهم و سیر تحول آن پرداختیم .در نهایت دلایل عدم بکارگیری حسابداری منابعانسانی را در ایران بررسی کرده وبه این نتیجه دست یافتیم که پنج دلیل برای عدم بکارگیری حسابداری منابع انسانی وجوددارد که مهم ترین آن عدم آگاهی استفاده کنندگان و حسابداران کشور و نیز کوتاهی دانشگاه ها و مجامع حرفه ای در جهتمعرفی آن، می باشد.