مقاله نقاط مرجع استراتژیک داخلی سیستم جبران خدمات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقاط مرجع استراتژیک داخلی سیستم جبران خدمات دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقاط مرجع استراتژیک داخلی سیستم جبران خدمات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقاط مرجع استراتژیک داخلی سیستم جبران خدمات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقاط مرجع استراتژیک داخلی سیستم جبران خدمات :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
منابع انسانی مهم ترین منابع سازمان می باشند. لذا تدوین برنامه های استراتژیک مرتبط الزامی است. دو نگرش برنامه ریزی عقلایی و برنامه ریزی فزاینده زیربنای تدوین استراتژی های منابع انسانی می باشند. یکی از تئوری هایی که به مثابه ی پلی میان این دو نگرش عمل می کند، تئوری نقاط مرجع استراتژیک منابع انسانی است که توسط بامبرگر و فیگن بام تدوین شده است . هدف از پژوهش حاضر، بسط مدل نقاط مرجع استراتژیک به استراتژی جبران خدمات و به روش مطالعات کتابخانه ای می باشد. لذا نقاط زیرمرجع استراتژیک جبران خدمات، ضمن حفظ چارچوب کلی نقاط مرجع، شناسایی شده و این مدل به استراتژی جبران خدمات بسط داده می شود. به گونه ای که بعد درونی، علاوه بر نتیجه و فرایند، به ابعاد ۱- استراتژی سازمانی شامل تهاجمی، تدافعی، تحلیل گر ۲- فرهنگ و ارزش های سازمانی شامل فرهنگ کارکردی و فرهنگ مبتنی بر فرایند ۳- تکنولوژی مورد استفاده در سازمان شامل تکنولوژی پیچیده و ساده، ۴- چرخه حیات سازمان شامل معرفی، رشد، بلوغ، اشباع و افول بسط داده شده است.