مقاله بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان» به انجامرسیده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دانشگاه گیلان تشکیل داده است، که میزان حجم نمونه تعداد ۲۹۱ نفر می باشد.ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایجآزمون ها نشان داد که این نتایج حاکی از آن است که هنجارهای شخصی بر وفاداری و پذیرش تغییرات،منافع گروهی دارایتأثیر بر وفاداری به سازمان می باشد. و همچنین وفاداری به سازمان نیز دارای تأثیربر روی پذیرش تغییرات سازمانی بوده است.