مقاله بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
کیفیت زندگی کاری اشاره به مجموعه ای از نتایج برای کارکنان ، نظیر رضایتمندی شغلی ، فرصتهای شغلی ، امنیت شغلی،روابط انسانی کافرما و; دارد . هدف از این تحقیق مطالعه و بررسی میزان تاثیر کیفیت کاری بر تعهد سازمانی کارکنان است .این پژوهش بصورت کاربردی و با استفاده از روش توصیفی بعمل آمده و نتایج آن به نقد و بررسی کارشناسی گذارده شده است.نتایج بررسی ها نشان میدهد که فرضیه اصلی این تحقیق مورد تائید است و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنانتاثیرگذار می باشد . نتیجه آزمون ها نشان می دهد که ابعاد پرداخت منصفانه ، میزان قانون گرایی و وابستگی اجتماعی کاری، نمی توانرابطه مستقیمی با تعهد سازمانی پرسنل مجموعه داشته باشد. لیکن میزان تامین فرصت جهت رشد و توسعه قابلیت های فردیکارکنان ، ایجاد محیطی ایمن برای کار و رعایت بهداشت روانی پرسنل ،احساس اعتماد مدیران بالادست به پرسنل در ساختارهرمی مجموعه، رابطه مستقیم و معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل ازتحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی ورضایت شغلی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، فرصت و ارتقای شغلی ، نحوه پرداخت ومسئولیت پذیری نیز تاثیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارند.