دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه بین سبکهای حل مسأله با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه بین سبکهای حل مسأله با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه بین سبکهای حل مسأله با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین سبکهای حل مسأله با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه بین سبکهای حل مسأله با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سبکهای حل مسأله (سازنده و غیر سازنده) با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد در سال ۱۳۹۲ می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه مورد بررسی در پژوهش حاضر ۱۴۰ نفر از کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد می باشد. که دو پرسشنامه شاخص توصیف شغلی JDI و پرسشنامه حل مسأله کسیدی و لانگ مورد استفاده قرار گرفت. روش آماری به کار گرفته شده در این تحقیق ضریب همبستگی پیرسون می باشد. طرح تحقیق از نوع پیمایشی است. نتایج بیانگر آن است که هرچه سبک حل مسأله سازنده تر باشد رضایت شغلی بیشتر است و برعکس هرچه سبک حل مسأله غیرسازنده تر باشد رضایت شغلی کمتر است. از بین ابعاد حل مسأله سازنده، بعد اعتماد به نفس موثرترین متغیر در افزایش شغلی و از بین ابعاد سبک حل مسأله غیرسازنده، مهارگری موثرترین متغیر در کاهش رضایت شغلی می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
