مقاله رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی یا میانجی گری فناوری اطلاعات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی یا میانجی گری فناوری اطلاعات دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی یا میانجی گری فناوری اطلاعات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی یا میانجی گری فناوری اطلاعات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی یا میانجی گری فناوری اطلاعات :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، تحلیل تأثیر مدیریت کیفیت جامع بر بهره وری نیروی کار می باشد. جامعه آماری این پژوهش ۳۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهرستان ارومیه در آذربایجان غربی است که از بین آنها ۱۵۶ نفر به صورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نوع همبستگی است. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه فناوری اطلاعات مارتینز، بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت و مدیریت کیفیت جامع اوساگاوا استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart.pls نشان داد که ، بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری فناوری اطلاعات رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تقریباً ۳۰ درصد از اثر کل مدیریت کیفیت جامع به بهره وری از طریق غیر مستقیم توسط متغیر میانجی فناوری اطلاعات تبیین می شود.