دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
نیل به اهداف سازمانی در گرو تأمین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی است و همچنین تأمین نیازهای منابع انسانی در گرو رسانیدن سازمان به اهداف و مأموریتهای آتی سازمان توسط کارکنان است لذا مدیریت پل ارتباطی بین سازمان و کارکنان است و از آنجایی که کارکنان با هم متفاوتند لذا سبکهای رهبری متفاوتی را نیز می طلبند. در این مقاله موضوع رابطه بین سبکهای مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه مورد بررسی قرار گرفته است. بر اساس این سوال فرضیات مختلف طرح و براساس پرسشنامه و بااستفاده از نرم افزار spss این فرضیات مورد آزمون قرار گرفته و تأیید یا رد شده است. همچنین رابطه سبک رهبری آمرانه با تعهد هنجاری و رضایت شغلی آنها مورد تأیید است و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. لذا پیشنهادات مختلفی برای تقویت یک ارتباط منطقی بین سازمان و کارکنان جهت پیشبرد امور ارائه شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
