مقاله رابطهی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با فرهنگ کار مورد مطالعه تعاونیهایصنعتی و کشاورزی شهرستان بویراحمد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطهی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با فرهنگ کار مورد مطالعه تعاونیهایصنعتی و کشاورزی شهرستان بویراحمد دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطهی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با فرهنگ کار مورد مطالعه تعاونیهایصنعتی و کشاورزی شهرستان بویراحمد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطهی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با فرهنگ کار مورد مطالعه تعاونیهایصنعتی و کشاورزی شهرستان بویراحمد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطهی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با فرهنگ کار مورد مطالعه تعاونیهایصنعتی و کشاورزی شهرستان بویراحمد :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی فرهنگ کار و ارتباط عدالت سازمانی و رضایت شغلی با آن در شرکتهای تعاونی کشاورزی و صنعتی شهرستان بویراحمد انجام شده است. در این پژوهش از دو روش پیمایشی و اسنادی استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه، ۵۰۰ نفر از اعضای شرکتهای تعاونی کشاورزی و صنعتی بویراحمد بوده که ۲۱۷ نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری طبقهای تصادفی متناسب مورد مطالعه قرار گرفته اند. نتایج پژوهش بیانگر تأیید ارتباط رضایت شغلی، سن، با فرهنگ کار اعضای شرکتهای تعاونی کشاورزی و صنعتی شهرستان بویراحمد بوده، ولی فرضیات ارتباط ادراک از عدالت سازمانی، جنس، سابقه فعالیت و سابقه عضویت اعضاء تعاونیها با فرهنگ کار رد گردیدند. همچنین نتایج حاصل از پژوهش نشان داده که از میان انواع متغیرهای وارد شده در تحلیل رگرسیون جهت تبیین متغیرهای اثرگذار بر فرهنگ کار، متغیرهای رضایت بیرونی، ادراک از عدالت تعاملی، ادراک از عدالت رویهای و سن اعضاء تعاونیها، توانسته اند۲۹/۱ درصد از کل عوامل تأثیرگذاربر فرهنگ کار اعضای شرکتهای تعاونی را تبیین نمایند