مقاله رهیافت های کارآفرینی در مدیریت نیروی انسانی و ارتباط آن با فضای درونی سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رهیافت های کارآفرینی در مدیریت نیروی انسانی و ارتباط آن با فضای درونی سازمانها دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رهیافت های کارآفرینی در مدیریت نیروی انسانی و ارتباط آن با فضای درونی سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رهیافت های کارآفرینی در مدیریت نیروی انسانی و ارتباط آن با فضای درونی سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رهیافت های کارآفرینی در مدیریت نیروی انسانی و ارتباط آن با فضای درونی سازمانها :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
در عصر حاضر که عصر شتاب و سرعت است، تغییرات و دگرگونی های فراوانی در حال رخ دادن است. موج این تغییرات، زندگی همه ما را نیز خواسته و ناخواسته تحت تأثیر قرار خواهد داد. از این رو جامعه ای در جهت سازگاری با تغییرات و رقابت جهانی پیشتاز خواهد شد که از نیروی انسانی ماهر و متخصص، خلاق و خودبائور برخوردار باشد. در شرایط کنونی یکی از عواملی که سبب دگرگونی چهره اقتصادی، اجتماعی و صنعتی یک کشور می باشد فعالیتهای کارآفرینانه، برخورداری از روحیه کارآفرینی و در نهایت کارآفرینی انسان است.از نظر تیموتز ۱۹۹۰ کارآفرینی ایجاد یک چیز ارزشمند از هیچ و کارآفرین کسی است که دارای قدرت درک بالا و توانایی یافتن فرصتهاست و می تواند از طریق پرورش اندیشه و ایده خود و تبدیل آن به محصول یا خدمتی جدید اقدام به ارزش آفرینی از هیچ نماید. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و کارآفرینی در پارک علم و فناوری خراسان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – تحلیلی است. تحلیل یافته ها نرم افزار SPSS نسخه ۱۷ نشان می دهد که بین جو سازمانی و کارآفرینی کارکنان در پارک علم و فناوری خراسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. عواملی مانند اهداف، نقش، قوانین، ارتبطات و پاداش نقش در کارآفرینی کارکنان تأثیر دارند و مدیران می توانند با ایجاد شرایطی، باعث بهتر شدن این ابعاد و در نتیجه بالا رفتن کارآفرینی در سازمان شوند.