دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک تصمیم گیریچندمعیاره (مطالعه موردی: شرکت آموت)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک تصمیم گیریچندمعیاره (مطالعه موردی: شرکت آموت) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک تصمیم گیریچندمعیاره (مطالعه موردی: شرکت آموت) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک تصمیم گیریچندمعیاره (مطالعه موردی: شرکت آموت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله سنجش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک تصمیم گیریچندمعیاره (مطالعه موردی: شرکت آموت) :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
امروزه اغلب سازمانها شرکتهای صنعتی و خدماتی، و بنگاه های اقتصادی به منظور استفاه بیهنه و اثربخش نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، توجه خود را به موضوع بهره وری معطوف کرده اند. منابع انسانی اصلی ترین منبع راهبردی و محور درک بهره وری برای هر نوع سازمانی محسوب می شود. عواملی که بر بهره وری اثرگذار هستند. مدیران و مسولان امر را در راستای شناخت این عوامل کمک کرده و آنها را جهت اخذ تصمیات صحیح در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی یاری نماید. لذا برای تحقق این مهم در این مقاله اوزان هریک از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP تعیین شده و برای ارزیابی و مقایسه توانمندی های نیروی انسانی، تکنیک VIKOR پیشنهاد شده است. نتایج حاصل از این پژوهش به طور مستقیم بر تکمیل و تصحیح مکانیسم نظام حقوق و پاداش در سازمان مزبور اثرگذار بوده و عدالت سازمانی در بین کارمندان بستر مناسبی را برای یجاد انگیزه و رضایت شغلی آنان ایجاد می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
