دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
عدالت واجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است و سازمانها روابط استخدامی و منابع انسانی گوناگونی را مورد استفاده قرار می دهند، که در این روابط کمتر به عدالت سازمانی در سازمانها پرداخته شده است در این مطالعه سعی شده بر اساس مدل معماری منابع انسانی لیپاک و اسنل ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مرواده ای) و حالتهای استخدام تبیین شو. بعبارتی گروه های مختلف کارمندی ارزش و منحصر به فرد بودن متفاوتی، از نظر سرمایه انسانی دارند و انتظارات سازمانها نیز متفاوت است. نتایح حاصل از این تحلیل نشان می دهد که استراتژی های عدالت رویه ای بیشتر برای حالت استخدام دانش محوری و هم پیمانی موثر هستند. استراتژی های عدالت توزیعی برای حالت استخدام قراردادی و شغل محورموثرتر هستند. همچنین از نظر روابط استخدامی رابطه ای که وضعیت استخدامی دانش محوری و هم پیمانی را ارائه می دهد عدالت رویه ای را منعکس می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
