دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بهبود عملکرد نوآورانه با به کارگیری مدیریت تعارض
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بهبود عملکرد نوآورانه با به کارگیری مدیریت تعارض دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بهبود عملکرد نوآورانه با به کارگیری مدیریت تعارض کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهبود عملکرد نوآورانه با به کارگیری مدیریت تعارض،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بهبود عملکرد نوآورانه با به کارگیری مدیریت تعارض :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
تأثیر تعارض بر سازمان وافراد تا حد وسیعی وابسته به چگونگی برخورد با آن است. اگر پاسخ فرد یا مدیر نسبت به تعارض منفی باشد (تعارض مخرب می شود) جوی ایجاد می شود که در آن شرایط و اوضاع سازمان متشنج می گردد. در این صورت تعارض موجب ناکاامی و در نهایت منجر به کاهش سلامت سازمانی و عملکرد افراد می شود و بر عکس. درپژوهش حاضر به بررسی سبک های مدیریت تعارض به کار گرفته شده توسط کارکنان و نحوه ی اثرگذاری این سبکها بر عملکرد نوآورانه آنان پرداخته شده اسات. هدف این پژوهش نیزشناسایی مکانیسمی است که از طریق آن مدیریت تعارض بر روی عملکرد نوآورانه کارکنان اثرگذار است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش کارکنان شرکت های دانش بنیان و فناور پارک علم وفناوری خراسان می باشد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ای با طیف ۵ گزینه ای لیکرت که شامل ۴۵ سؤال بود استفاده شد. این پرسشنامه میان ۲۰۰ نفر از کارمندان شرکت های دانش بنیان و فناور پارک علم و فناوری خراسان توزیع گردید. نتایج نشان داد که سبکهای همکاری و مصالحه دارای تآثیر مثبت بر عملکرد نوآورانه هستنددر حالیکه استفاده از سبک اجبار اثر منفی بر عملکردنوآورانه کارکنان خواهد داشت
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
