دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تاثیر ارگونومی: بررسی رابطه بهبود عوامل محیط کاری و عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: سه بانک خصوصی شهر تبریز)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تاثیر ارگونومی: بررسی رابطه بهبود عوامل محیط کاری و عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: سه بانک خصوصی شهر تبریز) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیر ارگونومی: بررسی رابطه بهبود عوامل محیط کاری و عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: سه بانک خصوصی شهر تبریز) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر ارگونومی: بررسی رابطه بهبود عوامل محیط کاری و عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: سه بانک خصوصی شهر تبریز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیر ارگونومی: بررسی رابطه بهبود عوامل محیط کاری و عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: سه بانک خصوصی شهر تبریز) :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
علم ارگونومی به صراحت بیان می کند که عوامل محیط کاری یکی از مهمترین عوامل موثر در عملکرد کارکنان محسوب می شود. رابطه بهبود عوامل محیط کاری با فرآیند کار کارکنان در بانک ها، همواره مورد توجه مسئولین ذی ربط در این صنعت می باشد. بنابراین در این مقاله به بررسی رابطه بهبود عوامل محیط کاری و عملکرد کارکنان پرداختیم. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و معاونین، کارشناسان، کارکنان سه بانک خصوصی در شهر تبریز می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با پایایی۰/۸۶۲ استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان بهبود عوامل محیط کاری و کاهش خطای کاری، افزایش کیفیت خدمات، رضایت شغلی، کاهش استرس و کاهش مشکلات اسکلتی وجود دارد. همچنین نتایج t تک نمونه نشان داد که که میانگین بهبود عوامل محیط کاری و کاهش خطای کاری، افزایش کیفیت خدمات، رضایت شغلی، کاهش استرس و کاهش مشکلات اسکلتی پایین تر از میانگین متوسط می باشند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
