مقاله تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی بر تعهد کارکنان و عملکردسازمانی بانک ملی شهر ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی بر تعهد کارکنان و عملکردسازمانی بانک ملی شهر ایلام دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی بر تعهد کارکنان و عملکردسازمانی بانک ملی شهر ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی بر تعهد کارکنان و عملکردسازمانی بانک ملی شهر ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی بر تعهد کارکنان و عملکردسازمانی بانک ملی شهر ایلام :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
در سازمانهای امروزی که نیروی انسانی اهمیتی قابل توجه پیدا کرده است . حمایت ادراک شده سازمانی یکی از موارد و موضوعاتی است که اخیرا در مدیریت رفتارو منابع انسانی مطرح شده است . حمایتی که کارکنان یک سازمان، از سوی سازمان خود احساس می کنند مبتنی براین است که سازمان تا چه حد از همکاری هایشان قدردانی و تا چه اندازه ای به رفاه آنان توجه دارد. هدف اصلی این پژوهش پی بردن به تاثیر حمایت ادراک شده از سوی سازمان بر تعهد کارکنان وعملکرد سازمانی است . این پژوهش در ۱۳ شعبه بانک ملی ایلام و اداره امور شعب واقع در شهر ایلام و همچنین شعبه مرکزی ایلام انجام گرفت و از پرسشنامه بعنوان ابزار گرداوری داده ها استفاده پرسشنامه حمایت ادراک شده (آیزنبرگر ۱۹۸۶) و تعهد سازمانی (مایر و آلن، ۱۹۹۷) همچنین عملکرد سازمانی پورتر ۱۹۷۴ را بین ۱۵۲ از کارکنان شعب منتخب بانک ، توزیع و جمع آوری شد . برای تحلیل داده ها از تحلیل همبستگی استفاده شد و نتایج نشان داد، همبستگی مثبت و معناداری بین حمایت ادراک شده از سوی سازمان با تعهد عاطفی و همچنین تعهد هنجاری و مستمر ( پایدار) کارکنان وجود دارد . بعلاوه بین حمایت ادراک شده از سوی سازمان و عملکرد سازمانی رابطه معنا داری مشاهده نشد . این تحقیق نقش مهم حمایت از کارکنان را در بالا بردن تعهد عاطفی و هنجاری و مستمر نمایان می سازد و بانک می تواند با ارزش قائل شدن برای همکاری کارکنان در جهت بهبود عملکردش ، تقدیر بموقع از تلاشهای اضافی آنان، توجه به رفاه کلی و رضایت همه جانبه کارکنان، سطح حمایت ادراک شده را ارتقا بخشد و از پیامدهای آن یعنی تعلق خاطر و وابستگی عاطفی و همچنین تعهد هنجاری و مستمر کارکنان بهره مند شود.