مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات ۸ گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات ۸ گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات ۸ گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات ۸ گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات ۸ گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران) :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی ادارات ۸ گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران صورت گرفته است . پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی -همبستگی و جامعه آماری آن تمام کارشناسان مالیاتی ادارات ۸ گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران می باشد. که به شیوه تصادفی خوشه ای ۱۸۳ نفر از کارشناسان مالیاتی از مجموع ۳۵۱ نفر با استفاده از جدول کرصبی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز با پایایی ۷۹ % و پرسشنامه محقق ساخته انگیزش با پایایی ۸۸ % می باشد. شیوه تحلیل اطلاعات آمار توصیفی و استنباطی است. نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی نشان داد که بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی در ادارات ۸گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران رابطه منفی وجود دارد بدین معنی که با افزایش ساختار سازمانی، انگیزش کاهش می یابد.