دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و افزایش سطح بهره وری کارکنان . مطالعه موردی : کارکنان شمال تهران بانک صادرات
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و افزایش سطح بهره وری کارکنان . مطالعه موردی : کارکنان شمال تهران بانک صادرات دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و افزایش سطح بهره وری کارکنان . مطالعه موردی : کارکنان شمال تهران بانک صادرات کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و افزایش سطح بهره وری کارکنان . مطالعه موردی : کارکنان شمال تهران بانک صادرات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و افزایش سطح بهره وری کارکنان . مطالعه موردی : کارکنان شمال تهران بانک صادرات :
تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد وافزایش سطح بهره وری کارکنان، مطالعه موردی بانک صادرات ایران سرپرستی شمال تهران می باشد . روش انجام پژوهش حاضر پیمایشی می باشد، جامعه آماری کارکنان بانک صادرات ایران سرپرستی شمال تهرانمی باشد که از میان آنها ۰۷۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بانک انتخاب گردید. جهت جمعآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های پژوهش حاضر مبین آن است که وجود یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب در سازمانسطح بهره وری کارکنان را افزایش می دهد . بین مدیریت عملکرد کارکنان و افزایش تعهد نیروی انسانی نسبت به سازمان رابطهمعناداری وجود دارد . بین مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ، بین مدیریت عملکرد و افزایشسطح بهره وری کارکنان بانک صادرات ایران مدیریت شمال تهران رابطه معنا داری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
