مقاله بررسی میزان تاثیر به کارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی شناختی کارکنان(مطالعه موردی: یک شرکت تولیدی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان تاثیر به کارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی شناختی کارکنان(مطالعه موردی: یک شرکت تولیدی) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان تاثیر به کارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی شناختی کارکنان(مطالعه موردی: یک شرکت تولیدی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان تاثیر به کارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی شناختی کارکنان(مطالعه موردی: یک شرکت تولیدی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان تاثیر به کارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی شناختی کارکنان(مطالعه موردی: یک شرکت تولیدی) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
در سالهای اخیر بهره مندی از فناوری اطلاعات در فضای تجاری و خدماتی به طور قابل ملاحظه ای رشد داشته است. بدون شک کارکنان سازمان و محیط کاریشان، از نظر طراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگر تحت تاثیر فناوری اطلاعات قرار گرفته اند. از آنجائیکه افراد و دانش آنها به عنوان حیاتی ترین دارایی سازمان محسوب می شود، بدیهی است هر شرکتی به دنبال ایجاد تغییر برای به کارگیری سرمایه های ناملموس خود می باشد.در این مقاله سعی بر آن داریم تا با بررسی میزان تاثیر مدیریت دانش بر توانمد سازی نیروی انسانی بهترین اولویت های مدیریت دانش را برای یک شرکت تولیدی مشخص نماییم تا در هنگام پیاده سازی یک سیستم پر هزینه بهترین نتیجه را ببرد. بر این اساس مهمترین عوامل مدیریت دانش شامل دانش مشتری، بازار و کارکنان شناسایی گردید، به همین ترتیب مهمترین عوامل توانمدسازی نیروی انسانی(شایستگی، خودمختاری، معنادای و اعتماد) نیز مشخص و موثرترین شاخص های عوامل به صورت پرسشنامه محقق ساخته تنظیم و در اختیار نمونه قرار گرفت. پرسشنامه به صورت تصافی پخش گردید و به دلیل اینکه تعداد جامعه اماری محدود و در دسترس بوده اند، کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی با استفاده از نرم افزار لیزرل بهره گرفته شد. نتایج حاکی از تاثیر ۹۰ % در جهت مثبت مدیریت دانش بر توانمندسازی شناختی نیروی انسانی دارد