دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم مدیریت عملکرد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم مدیریت عملکرد دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم مدیریت عملکرد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم مدیریت عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم مدیریت عملکرد :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و مؤثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات موردنیاز برای تصمیم گیری در خصوص عملکرد کارکنان یک سازمان می باشد. با اعمال صحیحاین وسیله نه تنها اهداف و مأموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تأمین می شود. تحقق اهداف و توفیق نظامهای ارزیابی در اجرا، مستلزم ایجاد پیوند ارگانیک با سایر نظام های مدیریتی و شیوه های متداول مدیریت و استفاده از روشهای مناسب سنجش و اندازه گیری در بررسی توان، رفتار و عملکرد و سایر شایستگی های نیروی انسانی است. ابتدا مفهوم ارزشیابی ،اهداف، ویژگی ها، عوامل موثر در ارزشیابی کارکنان، ضرورت، معیارها، فواید و نظریه های ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان و در پایان، بحث کاربردی و کلیدی همسو با روند جهانی شدن و انتخاب بهترین روش ارزشیابی کارکنان در سازمان ارائه شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
