دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی در بانک پاسارگاد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی در بانک پاسارگاد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی در بانک پاسارگاد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی در بانک پاسارگاد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی در بانک پاسارگاد :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد تا با بررسی و تعیین اثرگذاری و میزان اهمیت آن بر تعهد سازمانی بتوان سازمان را در دست یابی به عملکردی پویا یاری رساند. ایده اصلی این مقاله بر آن است که نقش مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی چگونه است؟ در این پژوهش دو الگوی مدیریت سرمایه انسانیباسی و مک مورر و مدل تعهد سازمانی کارکنان پورتر بعنوان مبنای نظری پژوهش انتخاب شده اند . همچنین در این پژوهش از شعب بانک پاسارگاد شهر تهران بعنوان جامعه آماری استفاده گردید که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ایی ۱۳۰ شعبه بعنوان حجم نمونه انتخاب گردید. تحلیلها با استفاده از آمار توصیفی و از آماراستنباطی شامل آزمون همبستگیپیرسون و رگرسیون انجام گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که مدیریت سرمایه انسانی با مولفه های (اقدامات رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی به دانش، بهینهسازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری) بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرمثبت و معنا داری داشته و مولفه های اقدامات رهبری،مشارکت کارکنان و دسترسی به دانش تاثیر بیشتر و با اهمیتی نسبت به سایر مولفه ها بر تعهد سازمانی کارکنان داشته اند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
