مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکناندیوان محاسبات کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکناندیوان محاسبات کشور دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکناندیوان محاسبات کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکناندیوان محاسبات کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکناندیوان محاسبات کشور :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
توانمندسازی یکی از راهبردهای عمده و ضروری برای تعالی و بقای سازمانهای امروزی است. این تحقیق باهدف بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دیوان محاسبات کشور انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور در مرکز معادل ۷۵۰ نفر بوده که از این تعداد طبق جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به تعداد ۲۶۰ نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. با توجه به هدف این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تأیید روایی و پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۵۲ بین نمونه توزیع گردید. و یافته های تحقیق، فرضیه های پنج گانه شامل وجود ارتباط معنادار بین ۱ روحیه مشارکت جویی و مشارکت پذیری ۲ وجود نظام آموزش مستمر ۳ استفاده موثر از فناوری اطلاعات ۴ رضایت شغلی کارکنان ۵ داشتن انگیزه، با توانمندسازی کارکنان دیوان محاسبات کشور با اطمینان ۹۵ درصد تأیید گردید. در ادامه براساس تجزیه وتحلیل همبستگی از طریق ضریب همبستگی پیرسون مشخص گردید. و در نهایت براساس آزمون رتبه بندی مولفه های توانمندسازی از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید متغیر انگیزش با رتبه میانگین ۳۱۴ از بیشترین قدرت برخوردار بوده، متغیر آموزش با رتبه میانگین ۳۱۱ در رتبه دوم و میانگین مشارکت پذیری با رتبه میانگین ۲۹۷ رضایت شغلی با رتبه میانگین ۲۹۵ و با رتبه میانگین ۲۸۳ به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند.