مقاله بررسی رابطه فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان شرکت آب فاضلاب شهراصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان شرکت آب فاضلاب شهراصفهان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان شرکت آب فاضلاب شهراصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان شرکت آب فاضلاب شهراصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان شرکت آب فاضلاب شهراصفهان :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر اصفهان انجام پذیرفته است. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارمندان شرکت آب و فاضلاب شهر اصفهان می باشد که تعداد آنها برابر با ۲۰۸ نفر می باشد از این تعداد از طریق فرمول کوکران تعداد ۱۳۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است به طور کلی تعداد ۵۳۱ کارمند به سوالات ۲ پرسشنامه مجزا پاسخ دادند. برای سنجش روایی پژوهش از اعتبارمحتوایی استفاده شده به این ترتیب روایی پرسشنامه فرهنگ سیاسی ۹۵ %و عملکرد کارکنان ۱۰۰ % محاسبه گردید. و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که برای فرهنگ سیاسی ۸۸ % وبرای عملکرد کارکنان ۸۱ % است. برای بررسی فرضیات به علت اینکه فرض نرمال بودن برای اکثر متغیرهای تحقیق رد شده از آزمون های ضرایب همبستگی ناپارامتری اسپیرمن و کندال استفاده شد. برای نرمال بودن برای اکثر متغیرهای تحقیق رد شده از آزمون های ضرایب همبستگی ناپارامتری اسپیرمن و کندال استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ویراست ۲۲ و سطح معنی داری ۰/۰۵ در نظر گرفته شد. نتایج مطالعه حاکی از وجود رابطه معنی دار و مستقیم بین فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان در شرکت اب و فاضلاب شهر اصفهان بوده است. بدین معنیکه افزایش فرهنگ سیاسی در شرکت آب و فاضلاب با افزایش عملکرد کارکنان همراه است و بالعکس. همچنین با بررسی فرضیات فرعی تحقیق مشخص شد، که بین انواع فرهنگ سیاسی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین می توان چنین نتیجه گرفت که وجود فرهنگ سیاسی در بهبود و افزایش عملکرد کارکنان موثر است.