مقاله بررسی رابه هوش فرهنگی و هوش هیجانی باتعارض سازمانی بین فردی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابه هوش فرهنگی و هوش هیجانی باتعارض سازمانی بین فردی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابه هوش فرهنگی و هوش هیجانی باتعارض سازمانی بین فردی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابه هوش فرهنگی و هوش هیجانی باتعارض سازمانی بین فردی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابه هوش فرهنگی و هوش هیجانی باتعارض سازمانی بین فردی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی سازمانها، یاد می شود که مزیت رقابتی ایجاد می کند. لزوم وجود روابط سالم، مبتنی بر همکاری و همدلی بین این منابع از مهمترین عوامل موفقیت سازمانهاست. کارکنانی که از هوش فرهنگی و هوش هیجانی بالاتری برخوردار هستند. آمادگی بیشتری برای رفع تعارضها وضعفهای گروهی دارند. گسترش محیطی به سامان، برای مدیریت تعارضهای بین فردی، ضرورت پویایی سازمان است. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی – همبستگی می باشد که هدف آن، بررسی رابطه هوش فرهنگی و هوش هیجانی با تعارض سازمانی بین فردی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. بدین منظور از مقیاس هوش فرهنگی CQS مدل ون داین ۲۰۰۷، هوش هیجانی پالمر و استوف ۲۰۰۱ و مقیاس ICOS تعارض بین فردی مدل جن ۱۹۹۵، استفاده شده است. نتایج پژوهش با کمک نرم افزار SPSS حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش فرهنگی و هوش هیجانی با تعارض بین فردی در داشگاه علوم پزشکی مشهد است. لذا تقویت هوش فرهنگی و بکارگیری افراد با هوش هیجانی بالا می تواند سبب کاهش تعارض سازمانی بین فردی شود.