مقاله بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
در این مقاله به بررسی استراتژی تحول و اهداف آن و ماهیت اصلی می پردازیم که این تغییرات سبب چه زمینه سازی های در سازمان می گردد .سپس به بررسی اهداف تحول و روش و چاره جویی پرداخته ایم که تمام سازمان ها برای دستیابی به دو هدف یعنی، بقا و توسعه ، به تغییر و تحولدر ساختار اقدام می کنند که زمینه ساز افزایش بهره وری و اثربخشی و ; می شود. اهداف تحول شامل هدف ، اعتماد به تغییر و تحول ، دوریکردن از اجبار و زور ، برنامه ریزی در جهت ایجاد یک فرآیند مفید و قرار گیری نیروی انسانی را در کانون توجهات می باشد. نقش مدیریت کهمی بایست به چگونگی فعالیت ها و دستور عمل هایی برای بهبود و درک تحول و تغییر نگرش که شامل ایجاد یک جو مثبت برای تغییر و تحول ونیز ایجاد ائتلافی قدرتمند برای راهبری تحول می باشد . عوامل ایجاد کننده استراتژی های مفید برای مدیران که ایجاد یک تحول در نگرش بهعامل های داخلی و خارجی سوق داده می شوند که شامل تغییرات در بازار ، فشارهای اجتماعی ، سیاسی و ضعف روحیه و عوامل دیگر می شود .اشتباهات متداول در قبال ایجاد تحول و نگرش را می توان به عدم رفع موانع بر سر راه نگرش جدید ، عدم برنامه ریزی سیستماتیک برای کسبدستاوردهای کوتاه مدت ، اعلام پیش از موعد پیروزی ، نهادینه نکردن تحولات در فرهنگ سازمانی و ; اشاره کرد و می توان با ایجاد بستریمناسب و درک بیشتر و ایجاد ارزیابی مناسب برای ایجاد تحول در سازمان به دستاورد های اصلی رسید.