مقاله بررسی عوامل موثر بر تعالی سازمانی بر اساس دیدگاه بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج درسال ۹۴-۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل موثر بر تعالی سازمانی بر اساس دیدگاه بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج درسال ۹۴-۹۳ دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثر بر تعالی سازمانی بر اساس دیدگاه بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج درسال ۹۴-۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر تعالی سازمانی بر اساس دیدگاه بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج درسال ۹۴-۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثر بر تعالی سازمانی بر اساس دیدگاه بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج درسال ۹۴-۹۳ :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف غایی هر سیستم انسانی، حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است و تکامل و تعالی آن به رشد،پیشرفت، توسعه و تکامل اجزای آن بستگی دارد کمال سازمانی، ابزار عملیاتی قوی است که می تواند برایمقاصد مختلفی توسط سازمانها به کار گرفته شود.دراین پژوهش هدف، بررسی عوامل موثر برتعالی سازمانی بااستفاده از مدل بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج می باشد. پژوهش حاضر از نوعمقطعی در سال ۱۳۹۳ انجام گرفته است. جامعه آماری عبارت است ازکلیه کارکنان حوزه ستادی دانشگاهعلوم پزشکی شهر یاسوج که تعداد آنها بالغ بر ۹۶۱ نفر می باشد. در این پژوهش،با توجه به تعداد کارکنانواحدهای ستادی دانشگاه که ۹۶۱ نفر بودند،ابتدا بااستفاده از جدول مورگان تعداد نمونه ۲۷۴ انتخابگردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته میباشد،که با استفاده از مدل بونه طراحی گردید.برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه ی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوااستفاده شده است. وبرای سنجش ارتباط بین متغیرها ازآزمون کای اسکوورکه از روشهای آماری برای سنجشارتباط متغیر ها در نرم افزار spss می باشد استفاده گردید. نتایج نشان داد که در بررسی عوامل موثر بر تعالیسازمان بین همه مولفه ها (تعهد نسبت به ارباب رجوع، تعهد نسبت به سازمان، تعهد نسبت به خود، تعهد نسبتبه افراد و گروه گاری، تعهد نسبت به کار) و تعالی سازمان ارتباط معنی داری وجود دارد،وازبین همه مولفه هایمورد سنجش بیشترین میانگین متعلق به مولفه تعهد نسبت به ارباب رجوع می باشد.ودر ضمن از تجزیهوتحلیل یافته ها به این نتیجه رسیدیم که دانشگاه علوم پزشکی یاسوج سازمانی متعالی است.