مقاله بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیتروان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه ی کارکنان مس سرچشمه استانکرمان می باشد که در سال ۱۳۹۲ مشغول به کار بوده اند که از میان آنان تعداد ۲۲۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های هویت سازمانی، مالکیت روانشناختی، انگیزش کارراهه و اشتیاق شغلی بودند . داده ها با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون به شیوه های گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه مثبت معنی دار بین متغیرهایهویت سازمانی، انگیزش کارارهه ، مالکیت روان شناختی با اشتیاق شغلی می باشد. همچنین نتایج با استفاده از روشرگرسیون نشان داد که هر سه متغیر هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی پیش بینی های مناسبی برایاشتیاق شغلی هستند.