دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت منابع انسانی باجهت دهی استراتژی مدیریت عملکرد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت منابع انسانی باجهت دهی استراتژی مدیریت عملکرد دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی باجهت دهی استراتژی مدیریت عملکرد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی باجهت دهی استراتژی مدیریت عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی باجهت دهی استراتژی مدیریت عملکرد :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
استراتژی مدیریت عملکرددر وهله اول به بهبود عملکرد برای رسیدن به اثربخشی سازمانی ،گروهی وفردی. دروهله دوم به توسعه کارکنان مربوط میشود تا هنگامی که فرایندهای اثربخشی توسعه وجود نداشته باشد بهبود عملکرد دست یافتنی نیست.دروهله سوم آنکه تاکید استراتژی مدیریت عملکرد عمدتا بر تامین نیازها وانتظارهای تمام گروههای ذینفع سازمان مانندمالکان ،مدیران ،کارکنان ،مشتریان ،عرضه کنندگان وعموم مردم است.وسرانجام آنکه استراتژی مدیریت عملکرد برارتباطات ومشارکت کارکنان تاکیدمیکندوهدفش ایجادجویاست که امکان گفتگوی مستمرمیان مدیران واعضای تیم ها رافراهم آورد تادرطی این گفتگوهاومذاکراتبتوانندانتظاراتشان راازیکدیگربیان کنندوهمگی از اطلاعات مربوط به ماموریت وارزش هاواهداف سازمان آگاه شوند.سطح بلوغ سازمانی وهرچه سازمان یادگیرنده تروویژگیهای سازمانهای یادگیرنده راداشته باشدتحقق استراتژی مدیریت عملکردسریع، بادوام وطولانی،اثربخشی مستمرومداوم، اجراخواهدشد .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
