مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی و نگهداشت آنان در اداره کل امور مالیاتی همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی و نگهداشت آنان در اداره کل امور مالیاتی همدان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی و نگهداشت آنان در اداره کل امور مالیاتی همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی و نگهداشت آنان در اداره کل امور مالیاتی همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی و نگهداشت آنان در اداره کل امور مالیاتی همدان :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
مقدمه: هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی بانگهداشت کارکنان ادارات امور مالیاتی استان همدان می باشد روش شناسی: در تحقیق حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی و در میان انواع روشهای تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد همچنین از حیث توجه به زمان، گذشته نگر، و از نظر توجه به نتایج نتیجه گرا و باتوجه به نوع داده ها، کمی می باشد. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب امور مالیاتی بوده که تعداد آنها ۶۰۰ نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگاردی، پرسشنامه آرزوهای شغلی بیگلیاری و همکاران و پرسشنامه استاندارد نگهداشت کارکنان استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج آماری نشان داد بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی با نگهداشت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.