مقاله بررسی تاثیر هویت سازمان بررفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانیبا تبیین نقش تعدیل گری عدالت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر هویت سازمان بررفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانیبا تبیین نقش تعدیل گری عدالت سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر هویت سازمان بررفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانیبا تبیین نقش تعدیل گری عدالت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر هویت سازمان بررفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانیبا تبیین نقش تعدیل گری عدالت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر هویت سازمان بررفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانیبا تبیین نقش تعدیل گری عدالت سازمانی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان بانک ملت استان خراسان شمالی است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان، بانک ملت استان خراسان شمالی بوده، که براساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی چنی ،عدالت سازمانی مورمن ونیهوف و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف بود. برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای هویت سازمانی: ۸۶/۸% عدالت سازمانی ۷۶/۳% رفتار شهروندی سازمانی: ۸۳/۵% بدست آمد. آزمون نتایج، با استفاده از ضریب همبستگی به دست آمد و برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از ضریب پیرسون استفاده گردید که مثبت بودن این مقادیر نشان داد،این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین هویت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. هم چنین نتایج بیان کننده تاثیر معنادار بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی است