مقاله بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر حمایت مدیریت عالی بر کیفیت و شیوه های مدیریت منابع انسانی مدارس راهنمایی شهرستان کوهدشت در سال تحصیلی ۹۱-۹۲ نجام شد. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه مدیران مدارس متوسطه شهرستان کوهدشت تشکیل دادهاند از میان جامعه آماری مورد نظر که ۱۱۰ نفر بودند به روش تصادفی ساده با استفاده از جدول کرچسی و مورگان حجم نمونه مدیران ۸۷ نفر تعیین گردید حهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر صاحبنظران و متخصصان رشته مدیریت دانشگاه آزاد بروجرد و پایایی آن از طریق اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۹ بدست آمد و برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت مدیریت عالی بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانی این مدارس تأثیر مثبت و قابل توجهی دارد. و آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت به منظور تحقق اهداف خویش در این زمینه نیازمند برنامه ریزی در کیفیت کار مدیران مدارس و توسعه منابع انسانی میباشد و بهرهگیری از الگوهای رایج در توسعه منابع انسانی و اتکاء به روشهای منطقی و علمی جهت بهبود کیفیت منابع انسانی و تحقق اهداف سازمانی الزامی است.