دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان (مطالعه موردی شرکت HCL)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان (مطالعه موردی شرکت HCL) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان (مطالعه موردی شرکت HCL) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان (مطالعه موردی شرکت HCL)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان (مطالعه موردی شرکت HCL) :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
سازمانهای امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند به طور کامل مجذوب شغشان می شوند و تکالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند. اشتیاق بزرگترین امتیاز رقابتی است که یک سازمان می تواند داشته باشد. که می توان به عنوان یک اهرم قدرت توسط سازمان استفاده شود. این احساس درونی کارکنان را به سمت برتری هدایت می کند. اشتیاق انگیزه را برای هر حرکت که رد سازمان رخ می دهد بالا برده و در نیل به اهداف سازمانی یاری گر مدیران خواهد بود. فرهنگ سازمان که بنیان اساسی سازمان است ساختار فعالیتهای سازمان (براساس اهداف، برنامه ها، راه حل ها و پاداشها) را شکل می دهد. در این مقاله چگونگی استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان وسازمان با استفاه از مطالعه موردی شرکت HCL مورد بررسی قرار می گیرد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
