مقاله بررسی ابعاد توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی دردانشگاه پیام نور درگز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ابعاد توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی دردانشگاه پیام نور درگز دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ابعاد توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی دردانشگاه پیام نور درگز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ابعاد توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی دردانشگاه پیام نور درگز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ابعاد توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی دردانشگاه پیام نور درگز :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی اساتید دانشگاه پیام نور می باشد. روش پژوهش واز نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری، شامل ۱۰۰ نفر از اساتید مدعو و هیئت علمی دانشگاه پیامنورشهرستان درگز، که به تعداد ۶۳ نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه می باشد. قبل از انجام آزمون نهایی و جهت سنجش اعتبار پرسشنامه یک مرحله پیش آزمونانجام گرفت، بدین صورت که تعداد ۳۰ پرسشنامه بطور تصادفی در جامعه مورد مطالعه توزیع گردد و پس ازجمع آوری پرسشنامه با استفاده با نرم افزار spss مقدار ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) برای شایستگیکارکنان ۰/۸۶، استقلال کارکنان ۰/۸۱، اعتماد به نفس کارکنان ۰/۷۵، احساس موثر بودن کارکنان۰/۷۸ و معنی دار بودن شغل ۰/۸۰ بدست آمد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهدکه بین متغیرهای توانمندسازی کارکنان با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد . و توانمند سازی کارکنانبه عنوان عامل موثر در بهره وری سازمان تلقی می گردد.