مقاله اثرات متقابل تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هواشناسی کشور)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اثرات متقابل تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هواشناسی کشور) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثرات متقابل تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هواشناسی کشور)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثرات متقابل تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هواشناسی کشور)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اثرات متقابل تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هواشناسی کشور) :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی (برون گرا – درون گرا) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان هواشناسی کشور می باشد. روش تحقیق از نظر هدف (کاربردی) و از لحاظ گردآوری داده ها (توصیفی – پیمایشی) است و در گردآوری داده ها در تحقیق حاضر علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان ستاد مرکزی سازمان هواشناسی کشور می باشند که در زمان انجام تحقیق تعداد آنها ۴۴۷ نفر بوده است. برای سنجش متغیرها از سه پرسشنامه شخصیت آیزنک، رضایت شغلی JDI و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها پس از اثبات غیر نرمال بودن داده ها، از آزمون اسپیرمن و فریدمن بهره گرفته شده است و نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی برون گرا و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین تیپ شخصیتی درون گرا و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد.