مقاله مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف این پژوهش مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی بود. جامعه آماری، همه کارمندان شرکت مخابرات بودند که از میان آن ها ۱۴۱ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل مقیاس فضیلت سازمانی (کامرون، برایت و کازا، ۴۰۰۲)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف، مک کنزی، مورمن و فتر، ۱۳۹۰) و مقیاس تعلل ورزی در کار (لای، ۱۹۸۶) بود. داده ها با استفاده از آزمون t گروه های مستقل، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون توکی تحلیل شد. یافته ها نشان داد که در فضیلت سازمانی بین مقاطع تحصیلی و سوابق کاری مختلف و در رفتار شهروندی سازمانی بین گروه های سنی و سوابق کاری مختلف تفاوت معنی داری وجود دارد. اما در فضیلت سازمانی تفاوتی بین جنسیت ها و گروه های سنی مختلف، در رفتار شهروندی سازمانی، تفاوتی بین جنسیت ها و مقاطع تحصیلی مختلف و در تعلل ورزی در کار تفاوتی بین جنسیت ها، مقاطع تحصیلی، گروه های سنی و سوابق کاری مختلف، وجود ندارد.