مقاله بررسی و اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
امروزه فناوری اطلاعات، جنبه های مختلف زندگی بشر را تحت تأثیر قرار داده و با سرعتی باور نکردنی در حال پیشرفت است. در واقع فناوری اطلاعات در عصر حاضر به ضرورتی اجتناب ناپذیر تبدیل شده و این در حالی است که مدیریت منابع انسانی نیز با استفاده از این فناوری تا حد زیادی تحت تأثیر قرار گرفته و منجر به ظهور پدیده ای تحت عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به عنوان روش پیاده سازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی، سیاست ها و اقدامات در سازمان ها از طریق پشتیبانی مستقیم و آگاهانه و استفاده کامل از فناوری تعریف می شود. امروزه این سیستم مورد توجه سازمان ها و شرکت های بسیاری قرار گرفته و اغلب آن ها تلاش می کنند این سیستم را پیاده سازی کنند. اما با وجود رشد قابل توجه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی و پیشرفت های قابل ملاحظه در استفاده از چنین سیستمی، همواره مشکلات و موانعی در راه پیاده سازی آن مشاهده می شود. از این رو در مقاله حاضر ضمن اشاره به چالش های مختلف پیش روی پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، به اولویت بندی آن ها با استفاده از روش ANP پرداخته می شود. نتایج نشان می دهند که در میان فاکتورهای اصلی، عوامل فرهنگی و در میان زیرفاکتورها، مقاومت در برابر تغییر به عنوان مهم ترین چالش پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی محسوب می شوند.