مقاله بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه هوش هیجانی مدیران ارشد هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه هوش هیجانی مدیران ارشد هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه هوش هیجانی مدیران ارشد هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه هوش هیجانی مدیران ارشد هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه هوش هیجانی مدیران ارشد هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
در طی سال های اخیر با توجه به افزایش تغییرات غیرقابل پیش بینی درح وزه کسب و کار نورآوری تبدیل به مهمترین محرک دست یابی بسیاری از صنایع به موفقیت رقابتی شده است در این راستا یکی ازع وامل تاثیر گذار بر بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، سبک رهبری نوآورانه مدیران ارشد سازمان است که می تواند نقشی تثایر گذار در فراهم ساختن یک محیط نوآورانه و به تبع آن ایجاد نوعی سیستم های تطبیقی استراتژیک با تغییرات محیطی جهت بهبود کارایی سازمان ایفا نماید از طرف دیگر مدیران ارشد سازمان می توانند ضمن ارتقا مهارتهای هیجانی خود فضای تعاملی بین کارکنان و مدیران را موثرن مایند که همین خود باعث تحت تاثیر قرار گرفتن سبک رهبری و رفتارهای نوآورانه آنان می گردد به همین منظور در این مقاله مدل مفهومی تاثیر هوش هیجانی مدیران ارشد بر سبک رهبری نوآورانه آنها و اینکه چگونه چنین سبک رهبری می تواند موجب ارتقا هماهنگی استراتژیک سازمان با تغییرات پیرامون محیط کسب و کار و به تبع آن افزایش عملکرد مالی محصول و فرآیندی سازمان گردد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.